95后找工作有点不靠谱?毕业季招聘通知8个来3个 一言不合还闪辞
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招人费劲,招到了也不意味着就高枕无忧了,接下来还要绞尽脑汁地不让应聘者“闪辞”,因为实习期没满就想走、一言不合就辞职的现象实在是太常见了。

经常逛招聘会的人会发现一个奇特的现象——很多企业都是各大招聘会的“常客”,每次招聘会都能看见他们的身影,而且都是一样的招聘简章,一样的招聘职位,这甚至会让人觉得他们有骗子之嫌。“是真的太难招人,招来干了没几天就走了,只好不停地招人。”一家生物医药科技公司的招聘专员告诉记者,很多应届毕业生都以还没有毕业为由,不愿跟公司签订三方协议,而是先以实习或试用的名义来工作,但他们并不是把这里当做最后的落脚处,这期间还会“骑驴找马”,一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作,一旦发现公司哪里不如意,比如离家远了点、工作累了点,甚至是附近吃饭的地方少等,都会干脆辞职走人。

58同城招聘针对职场“闪辞”现象进行了专项调查,结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职,一线城市应届毕业生“闪辞”占比超五成。其中,餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区,而“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因。

来源:北京晚报 记者 代丽丽

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